BENEFIT働く環境について

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数字で見る西村組

創業

昭和0年

トンネル施工実績

0工事1993年以降

受賞数

0回2013年以降

事業割合（売上ベース）

土木 %

建築 0%

その他 0%

職種割合

作業員
0人
施工管理
0人
サイジング部
0人
事務職
0人

資格取得者数

資格取得者数

一級土木施工管理
0人
二級土木施工管理
0人
一級建築施工管理
0人
一級建築士
0人
二級建築施工管理
0人
一級造園施工管理
0人
第一種衛生管理者
0人

重機保有台数

現場車両
0台
バックホー
0台
ブルドーザー
0台
タイヤショベル
0台
クレーン
0台
その他
0台

合計0台

平均有給休暇取得数

0日 / 年2022年度調べ

年間休日数

0日2023年実績

福利厚生

完全週休二日制
土日祝日は基本的に休日です。
有給休暇
社内規定において、6日以上の取得を義務付けています。
育児関連制度

育児に関連し以下の制度を定めています。

  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
  • 育児時短勤務制度
  • 育児休業、他
資格手当

対象の資格取得のための費用を負担します。
また、資格に応じて手当の支給があります。

  • 一級土木(建築)施工管理技士：10,000円/月
  • 二級土木(建築)施工管理技士：5,000円/月
  • 建設業経理事務士一級：10,000円/月
  • 建設業経理事務士二級：5,000円/月
  • 他、建設業関連資格手当有
健康関連
  • 産業医による健康指導
  • メンタルヘルスチェックの実施
  • 定期健康診断実施
その他
雇用・労災・健康・厚生・財形・退職金制度、慶弔休暇、介護休暇、家族手当、遠隔地手当、残業手当有、交通費補助、PCスマホ支給、他

次世代育成・女性雇用に関する一般事業主行動計画の策定

女性活躍推進法に関する一般事業主行動計画の策定

期間
令和6年4月1日～令和8年3月31日
目標
技術者の女性労働者の採用を1名以上増やす。
内容
女性労働者が活躍できる企業であることをPRする。
女性がいない又は少ない部門(土木部門)・職種(技術職)への女性労働者の積極的配置。
URL
女性の活躍推進企業データベース | 企業情報

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定

期間
令和6年4月1日～令和8年3月31日
目標
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。
内容
産前産後の休業や育児休業給付、育休中の社会保険免除など、制度の周知や情報提供を行う。
育児休業を取得しやすい環境づくりのため実態把握を行い、研修等を実施。
URL
企業データ詳細 ｜ 一般事業主行動計画公表サイト ｜ 企業が行う両立支援の取組を紹介するサイト

Entry

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0776-63-2155

saiyo@nishimuragumi.co.jp

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募集要項

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